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病気を理由に解雇できるか?

病気欠勤を理由に解雇できる?

病気欠勤を理由に解雇できますか?

私は,営業職として勤務をしていましたが,3ヶ月前にうつ病と診断され,それ以降会社を休んでいます。主治医の診断では半年程は通院しながら自宅での療養が必要とのことで,診断書を会社にも提出しています。ところが,今回,会社から病気での欠勤が続いていることを理由に解雇をされてしまいました。病気の原因は,過酷な営業ノルマ,上司のパワハラ,慢性的なサービス残業にあるのに解雇されるのはあまりにも酷いと思います。このような解雇は認められるのでしょうか?

病気を理由とした解雇

解雇が無効になることもあります。

病気で欠勤している場合,それが①業務が原因で発症した病気か,それとも②業務外で個人的事情により発症した病気(いわゆる私傷病)かによって結論が変わってきます。まず,①まず長時間労働などの業務が原因で病気が発症した場合は,労基法19条1項本文の解雇規制により療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇することが出来ません。②他方で,私傷病の場合は,普通解雇の理由に該当しえます。ただし,多くの企業では私傷病欠勤の場合に「休職」制度が定められています。休職制度では,認められた休職期間満了までに病気が治癒すれば復職ができ,期間までに治癒しなかった場合は退職(解雇)となることが通常です。つまり,休職期間中であれば,解雇をされることはないのが通例です。ご質問のケースでは,病気の原因は,過酷な営業ノルマ,上司のパワハラ,慢性的なサービス残業にあるとのことですので,①業務が原因ともいえそうです。解雇制限に違反する場合は解雇は無効になります。また,②私傷病であっても就業規則などで休職制度の有無を確認した方がよいでしょう。休職期間中に解雇されている場合は解雇は無効となる可能性が高いと言えます。



不当解雇の無料法律相談は0120-3131-45 または法律相談ご予約フォームから

解説

現在、鋭意製作中です。

解説

1 まずは弁護士に相談!

解雇された又はされそうなあなたが採れる手段は,ケースバイケースですが,直ちに解雇の撤回・復職を求めたり,あなたが解雇されなければもらえたはずの賃金を請求したり,不当解雇による損害賠償を請求したりすること等が挙げられます。
まずは,なるべく早くご相談下さい。相談が早ければ早いほどとりうる手段は多いものです。
弁護士は,あなたのご事情を伺い,具体的対応策をあなたと一緒に検討し,最善の解決策をアドバイスします。
不当解雇.COMでは,解雇等された方のご相談については,初回30分間を無料で承っております。
あなたのケースでは解雇は有効になるのか否か,具体的な対策として打つべき手は何か,証拠として押さえておくべきものは何か等をアドバイスします。

2 証拠の収集

法的措置をとる場合はもちろん,交渉による解決を目指す場合も,証拠の確保が極めて重要になります。あなたにとって有利な証拠を出来るだけ確保して下さい。

3 会社との交渉

まずは,法的措置を用いず,会社と交渉して,あなたの望む結果(解雇を撤回,復職,未払残業代の支払い,より有利な条件での退職等)が得られるようにします。
会社側の対応は様々ですが,あなたを退職に追い込むために様々な働きかけをする事が多いのが実情です。

4 裁判

会社があなたの要望に応じない場合は,裁判を起こします。具体的には,賃金仮払い仮処分手続,労働審判手続,訴訟手続などがありますが,事案に応じてあなたにもっとも適した手続を選択して,あなたの請求の実現を目指すことになります。

弁護士に依頼した場合

1 弁護士はあなたのパートナーです。

不当解雇され自信を失ったあなたは,家族・友人にも中々相談できず,一人苦しんでいませんか?安心してください。弁護士はあなたの味方となり,親身に話しを聞いて,今後の対応を一緒になって考えます。弁護士はあなたに共感し,あなたと一緒になって戦うパートナーです。

2 継続的な相談・コンサルティング

不当解雇と闘う場合,ケースバイケースに採るべき対応策や確保すべき証拠も異なります。また,時々刻々と状況が変わっていき,その都度適切な対応をとることが必要です。この対応が間違っていた為に,その後の交渉や法的措置の段階で不利な状況に立たされることもままあります。また,一人で会社と戦うのは不安がつきまとうものです。
弁護士に依頼した場合,初期の段階よりあなたにとって有利な対応をアドバイスしていきます。それにより,その後の交渉・法的措置にとって有利な証拠を確保でき,適切な対応をとることで,万全の準備が出来ます。また,継続的に相談が出来ることにより安心して仕事や生活を送ることができます。

3 あなたに代わって会社に対し請求・交渉をします。

会社側の対応は様々ですが,あなたを退職に追い込むために様々な働きかけをする事が多いのが実情です。労働者が会社に対し各種の請求を行い,対等な立場で交渉に臨むことは一般的には困難であることが多いといえます。そこで,弁護士は,あなたに代わり,情報収集のお手伝いをしたり,解雇の撤回等を求める通知を出したり,会社と交渉したり致します。弁護士の指導の下で適切な証拠が確保でき,弁護士が法的根拠に基づいた通知書を出し交渉することで,あなたにとって有利な結論を,裁判を使わずに勝ち取ることが可能です。

4 あなたに代わって裁判を起こします。

もし,会社があなたの要望に応じない場合は,裁判を起こします。
具体的には,労働審判手続,仮処分手続,訴訟手続などがありますが,事案に応じてあなたにもっとも適した手続を選択して,あなたの請求の早期実現を目指します。
最近では労働審判手続による解決水準が高まっており,かつ,同手続によって2~4か月間で解決を図ることが可能となっています。

判決事例

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